本文摘要：尽管700元的罚款数额并不低，但作为全国首例因乙肝低收入种族歧视而被行政罚款的案例，这个惩处意义根本性。

尽管700元的罚款数额并不低，但作为全国首例因乙肝低收入种族歧视而被行政罚款的案例，这个惩处意义根本性。　　30岁翻身的米娜是苏州吴江人，她是位具有非常丰富经验的工程师。今年4月16日，米娜参与了苏州苏源房地产开发有限公司的试镜。

当天的试镜尤其成功，面试官对我的个人能力、工作经验各方面都尤其失望。米娜告诉他记者，当天晚上她就接到了公司的任用通报，因为当天正巧周五，公司让她下周一也就是4月19日入职等候。

　　十天后，她参与了单位统一组织的入职身体检查，可结果出来没多久，米娜又收到通报要调补做到身体检查，单位称之为米娜和其他三名员工的身体检查较少做到了一项。第二天，米娜与同事回到医院展开了乙肝两对半检测。

本以为身体检查完结就可以长时间下班了，并能米娜没想到的是，她却收到了人事部门的续约通报。人事部去找我谈话，说道我工作能力不合乎公司拒绝，无法胜任工作任务，所以明确提出续约。　　米娜很生气，与人事部的同事据理力争。此时，对方才说道因为身体检查不合格的缘故，米娜是乙肝病毒携带者，公司才要求与米娜中止劳动关系。

　　不得已之下，米娜在6月18日与单位签定了非强迫的协商中止劳务关系协议书，随后就离开了苏州苏源房地产开发有限公司。咽不下这口气的米娜指出，单位的作法早已包含侵权行为。于是，米娜寻找了律师求救。　　6月28日，米娜在一家公益机构的反对下，向吴江市人力资源和社会保障局写出了一封投诉信，称之为苏源房地产公司违规身体检查，以员工为乙肝病毒携带者为由拒录。

而收到米娜的滋扰后，吴江市人力资源和社会保障局劳动监察大队开始深入调查此事。　　调查中，监察大队找到了苏源房地产公司的违法用工情况，并于8月5日对该公司作出惩处要求。

在这份惩处决定书中，吴江市人力资源和社会保障局指出，在除国家法律、法规等涉及规定禁令乙肝病原携带者专门从事的工作岗位以外，苏州苏源房地产开发有限公司招用人员时拒绝求职者米娜等人做到乙肝病毒检查，违背了2008年1月1日劳动和社会保障部施行的《低收入服务与低收入管理规定》，据规定，对苏源房地产公司判处700元的行政罚款。　　根据涉及规定，米娜获得公司一定金额的经济补偿，同时给苏源房地产公司获取员工身体检查信息的医院也向米娜等人作出致歉。　　就在被苏源房地产解雇一个月之后，米娜凭着自己的实力和工作经验又寻找了一份不俗的工作，而这家单位也没对她做到过乙肝方面的身体检查。我现在过得挺好，虽然苏源房地产后来也被开罚单，也对我展开了一定的经济补偿，可公司一直没向我个人回应致歉。

米娜回应仍然耿耿于怀。　　2020-03-10 下午，记者约见苏州苏源房地产开发有限公司，该公司人事部门的工作人员听闻记者要专访有关乙肝种族歧视罚单一事后，以不方便为由未就此事做出对此。

　　对一家房地产企业来说，700元的行政罚款真是就是九牛一毛，可这张罚单却意义非凡。　　因为单位乙肝种族歧视而被开罚单，这是我们吴江市第一例。吴江市人力资源和社会保障局的一位负责人告诉他记者，罚款只是形式，并不是目的。这件事情的意义才是最重要的，让企业等用工单位认识到他们用工过程中要规范，这种警告意义是十分显著的。

　　记者调查获知，这张罚单不光是吴江首例，而且也是2008年1月1日劳动和社会保障部施行的《低收入服务与低收入管理规定》月实行以来，我国首个因用人单位对劳动者展开乙肝低收入种族歧视采行行政罚款的惩处要求。　　这个罚单指出了当地劳动部门贯彻执行《低收入服务与低收入管理规定》的决意。

国内仅次于的乙肝公益网站肝胆相照论坛版主杨占青说道。　　光罚款700元有什么用？还过于他们一顿饭钱，这样不痛不痒的惩罚措施只不过还触将近企业的痛处。米娜向记者道出了她的忧虑，虽然赞成乙肝种族歧视的呼声仍然很高，可这种事情却屡屡再次发生，主要就是涉及措施不严苛。

　　对于米娜的观点，一名业内专业人士也回应尊重，他指出《低收入服务与低收入管理规定》规定中1000元以下的罚款额度太低，而因为违法成本太低，也就使得种族歧视乙肝求职者的违法行为很难获得有效地缺失。

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